職 稱：講師

郵 箱：110132821@qq.com

研究領域：人力資源管理研究、人才學、人才規劃學

教育經曆：

2007.3-2011.6河海大學技術經理及管理人力資源管理方向 博士研究生

2005.9-2007.1河海大學企業管理專業人力資源管理方向 碩士研究生

2001.9-2005.6南京财經大學計算機科學與技術專業 本科

科研項目：

1、江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金：“大學生創新效能感的中介作用模式研究”，2012-2015,已結題

2、橫向課題，組織内部創業精神推⾏研究，2018-2019，在研

研究成果：

1、平衡記分卡在中國的應用障礙，江蘇商論，2007年第10期

2、市級稅務系統人才配置建模思路，中國人才，2008年第17期

3、人力資源總量配置供需研究-以江蘇省南京市地稅系統為例，華東經濟管理，2010年第24期

4、文化職業經理人隊伍建設刍議，價值工程，2010年第28期

5、基于SEM的大學生創新能力測量模型，統計與決策，2011年第3期

6、創新環境與大學生創新能力關系的統計檢驗，統計與決策，2011年第7期

7、以馬來西亞為借鑒的廣西人才發展研究，人事天地，2011年第10期

8、就業景氣指數設計研究，經濟問題，2013年第7期

9、大學生創新效能感的中介作用機理研究， 黑龍江教育學院學報，2014年第3期

10、大學生創新效能感的模型構建， 蘇州科技學院學報，2014年第5期

11、就業景氣指數實證研究，人力資源管理，2014年第3期

12、大學生創新效能感中介作用的實證研究，價值工程，2015年第2期"